TESTUL DE INTEGRITATE

Cunoaștem cât de importantă este autenticitatea în relațiile dintre oameni. Iar pentru că unul din motto-urile noastre este ”Omul potrivit la locul potrivit”, căutăm constant modalități de îmbunătățire a procesului de recrutare a muncitorilor din țările Asiatice.

În sprijinul recrutării cât mai corecte și concrete, agenția Indica7 folosește platforma Integrity Meter, cea mai avansată platformă de testare a integrității din lume.

Platforma inovativă de testare a integrității dezvoltată de Integrity Meter permite experților organizației în recrutare și securitate să asigure candidații adecvați atribuțiilor presupuse de funcție, atât profesional cât și personal, începând cu momentul recrutării, dar și pe parcursul desfășurării activității.

Platforma Integrity Meter examinează integritatea, credibilitatea și fondul fiecărui candidat, prezentând un profil de integritate complet, corect și precis. Ca rezultat, procentul candidaților potriviți pentru funcțiile și climatul organizațional crește, fluxul eliberării/ocupării posturilor scade, iar riscul și procentul pierderilor la care este expusă compania sunt mult reduse.

Testele adaptate, conțin doar subiectele relevante pentru companie și pentru funcția vacantă:

  • Comportamentul și motivația
  • Auto-disciplina
  • Integritatea personală
  • Fiabilitatea în raportare
  • Conștientizarea legii
  • Implicarea în acțiuni ilegale
  • Încălcări ale legislației rutiere
  • Furtul de la angajator
  • Spionajul economic
  • Presiune financiară excesivă
  • Consumul excesiv de alcool
  • Folosirea drogurilor
  • Dependența de jocuri de noroc
  • Tendință de a mitui/a primi mită
  • Tendința de a comite acte violente
  • Tendința de a scurge informații
  • Implicare în criminalitate informatică
  • Cariera /Referințe
  • Stabilitatea la locul de muncă

Cel mai argumentat și exhaustiv test de recrutare online. Combinația între analiza detaliată a profilului și setului de valori ale candidatului, un mecanism unic dezvoltat pentru detectarea încercărilor de ascundere a informațiilor și capacități de comparare extinse, asigură identificarea și plasarea celui mai integru și potrivit candidat pentru fiecare funcție din cadrul organizației.